主动离职能拿到补偿金的情形有哪些

一、主动离职能拿到补偿金的情形有哪些

主动离职能拿到补偿金的情形主要有以下几种：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；七是用人单位违反法律、行政法规强制性规定。只有在符合这些法定情形时，主动离职的劳动者才可能获得经济补偿金。

二、主动离职拿不到补偿金该如何通过法律维权

主动离职通常无经济补偿，但存在特殊情形，如单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由离职可获补偿。若符合此类情况却未拿到补偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等，证明单位存在过错及自身离职理由合理。

2.协商解决：与单位友好沟通，明确指出单位违法行为及应支付补偿，争取协商解决。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、主动离职拿不到补偿金的法律依据是啥

主动离职拿不到补偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中未包含劳动者主动离职的情况。

一般而言，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，是其自主意思表示，不符合法定支付经济补偿的条件。但存在例外，依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

当我们探讨主动离职能拿到补偿金的情形有哪些时，除了文中提到的用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，致使劳动者主动离职可获补偿外，还有一些特殊情况。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此主动离职的，也有获得补偿金的权利。另外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者主动辞职同样可能拿到补偿金。你是否对主动离职获取补偿金的情形还有疑问呢？若想进一步了解相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。