企业经济裁员时以下可以裁减的人员是哪些

一、企业经济裁员时以下可以裁减的人员是哪些

企业经济裁员时可裁减的人员通常为以下几类：一是在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者；二是严重违反企业规章制度的劳动者；三是严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的劳动者；四是与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的劳动者；五是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者。但需注意，裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者和家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者等。

二、企业经济裁员哪些员工不能依据法律裁减

依据《劳动合同法》，企业经济裁员时，以下几类员工不得裁减：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此类员工可能因工作产生职业病，需保障其检查、诊断权益。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。他们为企业付出健康代价，应受法律保护。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在此期间需要时间治疗恢复，企业不得裁减。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类员工就业较困难，企业不应将其裁减。

三、企业经济裁员哪些非法定保护人员可被裁

企业经济裁员时，除法定应优先留用及不得裁减人员外的人员可被裁。法定不得裁减人员包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

法定优先留用人员为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不在上述范围内的人员，企业在遵循法定程序后可将其纳入裁员范围。

在探讨企业经济裁员时可以裁减哪些人员这个问题时，我们明确了相关法律规定和情形。但实际情况往往更为复杂。比如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，虽然不能因经济性裁员而被裁减，但如果其严重违反公司规章制度，企业仍有合理依据解除劳动合同。再如，对于签订了无固定期限劳动合同的员工，企业裁减时需遵循严格程序和条件。若您对企业经济裁员时具体哪些人员能裁、哪些不能裁，以及如何合法合规进行裁员等还有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的指导，帮您妥善应对企业经济裁员相关事宜。