劳务协议存在哪五种无效的情形

一、劳务协议存在哪五种无效的情形

劳务协议存在以下五种无效情形：

一是以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益的；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；三是以合法形式掩盖非法目的的；四是损害社会公共利益的；五是违反法律、行政法规的强制性规定的。例如，若劳务协议约定的工作内容违反法律法规禁止性规定，如从事违法犯罪活动相关的工作，该协议无效。又如，协议中排除劳动者法定权利的条款，也可能导致协议无效。总之，无效的劳务协议自始没有法律约束力，双方应避免此类协议的签订。

二、劳务协议无效后双方权益如何依法保障

劳务协议无效后，双方权益可按以下方式依法保障：

对于已付出劳务的劳动者，根据《民法典》相关规定，可参照协议约定获得报酬。若因协议无效致劳动者受损，有过错的一方需承担赔偿责任。比如用人单位隐瞒重要信息致协议无效，应赔偿劳动者因此遭受的经济损失。

用人单位方面，若劳动者故意隐瞒关键技能、健康状况等信息使协议无效，给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。同时，劳动者应返还因协议无效获得的额外利益。

双方还可协商解决权益保障问题，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径处理，以维护自身合法权益。

三、劳务协议无效情形下权益受损如何依法维权

当劳务协议被认定无效且权益受损时，可按以下方式维权：

首先，收集证据。包括能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证；以及因协议无效导致自身权益受损的证据，像因协议无效造成的经济损失凭证。

其次，协商解决。尝试与对方就损失赔偿等事宜进行沟通，提出合理诉求，争取达成和解。

若协商不成，可申请调解。向相关调解组织，如基层人民调解委员会等提出申请，由其居中调解。

还可提起诉讼。根据《民法典》相关规定，协议无效后，有过错的一方应赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。向有管辖权的法院起诉，要求过错方承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

当我们探讨协议协议存在哪五种无效的情形时，其实无效情形背后有着诸多影响。比如，若协议存在恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的情况，那这份协议自始无效。还有违反法律、行政法规的强制性规定的协议，同样不具有法律效力。知道这些无效情形后，若你在签订协议时有所疑虑，或者已经签订的协议可能存在无效风险，又或者对协议的效力判断还有其他疑问。比如担心协议中的某些条款是否因违法而无效，或者对协议整体的有效性拿捏不准。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，为你的协议问题保驾护航。