公司因员工恶意仲裁执行致破产怎么办

一、公司因员工恶意仲裁执行致破产怎么办

若公司因员工恶意仲裁执行而陷入破产境地，可从以下方面应对。首先，积极配合仲裁执行程序，确保程序合法合规，避免因程序问题导致损失扩大。同时，对员工恶意仲裁的行为进行评估，看是否存在虚假仲裁等违法情形，若有可向相关部门举报。在破产程序中，公司应及时申报债权债务，包括因恶意仲裁产生的相关债务。对于员工的合理诉求，应在破产财产范围内依法予以清偿，但对于恶意的过高诉求可提出异议。此外，公司可寻求专业破产管理机构或律师的协助，制定合理的破产清算或重整方案，以最大程度保护公司及其他债权人的合法权益。

二、员工恶意仲裁致公司破产应承担何种法律责任

员工恶意仲裁致公司破产，可能需承担以下法律责任：

民事赔偿责任：依据《民法典》中侵权责任编，若员工恶意仲裁属故意侵权行为，给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿破产造成的各项损失，如直接经济损失、为应对仲裁产生的费用等。

刑事责任：若员工伪造证据等情节严重，可能触犯《刑法》中的虚假诉讼罪。根据该法规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

不过，需有充分证据证明员工仲裁行为系恶意，司法实践中认定恶意存在一定难度。

三、员工恶意仲裁致公司破产法律如何规制

若员工恶意仲裁致公司破产，法律有如下规制途径：

证据审查：仲裁委和法院在审理案件时会严格审查证据。若发现员工提交虚假证据、隐瞒关键事实等，其仲裁请求可能被驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提供虚假证据可能承担相应法律后果。

侵权赔偿：公司可收集员工恶意仲裁的证据，以侵权为由向法院起诉。若能证明员工存在故意或重大过失，且该行为给公司造成损失，可要求员工承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。

刑事责任：情节严重的，员工可能触犯刑法。如通过伪造证据等方式恶意仲裁，可能构成虚假诉讼罪，依法承担刑事责任。

当公司因员工恶意仲裁执行而面临破产时，这无疑是一个沉重的打击。除了公司运营的终止，还有诸多后续事宜值得关注。比如，公司破产后员工的工资、社保等权益如何保障，是否能通过破产清算程序获得一定补偿。另外，公司的债务偿还顺序也很关键，不同类型的债权人在破产财产分配中有着怎样的先后次序。这些复杂的问题往往让公司和相关利益方头疼不已。如果您对公司因员工恶意仲裁执行致破产后的相关法律问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。