无固定期限转为固定期限合同需要什么条件

一、无固定期限转为固定期限合同需要什么条件

无固定期限转为固定期限合同通常需满足以下条件：一是双方协商一致，经平等协商达成书面协议，明确约定转为固定期限合同的期限等相关事宜；二是劳动者出现法定可解除情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除无固定期限劳动合同后，重新签订固定期限合同；三是在特定的法律规定情形下，如劳动合同期满，劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位同意的，可转为固定期限合同。需注意，具体情况应依据《劳动合同法》及相关法律法规和合同约定来确定。

二、固定期限合同转无固定期限有啥法定条件

根据《劳动合同法》，固定期限合同转无固定期限需满足以下法定条件：

其一，双方协商一致，用人单位与劳动者达成订立无固定期限劳动合同的共识。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

其五，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定转固定合同未达条件签了有效吗

无固定期限转固定期限合同，即便未达通常认为的条件，只要合同签订系双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合同一般有效。

依据《民法典》，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗这三个条件的民事法律行为有效。若在签订过程中，双方自愿协商一致，对合同条款达成共识，没有欺诈、胁迫等情形，合同就受法律保护。

不过，若存在一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。所以，判断合同是否有效，关键看签订过程是否遵循自愿、公平等原则。

在了解无固定期限转为固定期限合同需要什么条件后，我们深入探讨会发现，除了法定情形外，用人单位与劳动者协商一致也可实现转换。比如在一些企业经营调整阶段，双方出于对未来发展规划等因素考虑，协商将无固定期限合同变更为固定期限合同。这其中涉及诸多细节，像变更的程序是否合法合规，条款是否清晰明确等。若你对无固定期限转为固定期限合同的条件、协商流程以及后续可能产生的问题仍有疑问，比如变更后的合同期限如何确定更合理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你明晰其中的法律要点与风险。