公司出具离职证明超过15天会有什么处罚

一、公司出具离职证明超过15天会有什么处罚

离职证明应在离职时及时出具，若超过15天，一般不会有直接的法定处罚。但可能会给离职员工带来一些不便，如影响其求职新工作时的入职流程，新单位可能因离职证明时间过长而对其工作经历等产生疑虑。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未按规定出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，虽无明确处罚规定，但用人单位应及时履行出具离职证明的义务，避免给离职员工和自身带来不必要的麻烦。

二、公司超15天不出具离职证明需担何法律责任

依据《劳动合同法》，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，超15天不出具属违法行为。

公司需承担以下法律责任：一是行政责任，劳动行政部门可责令其改正。二是赔偿责任，若因未及时出具离职证明给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。比如导致劳动者无法入职新单位，产生工资损失，或影响劳动者申领失业保险金等，公司需赔偿相应损失。所以，劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁主张赔偿。

三、公司超15天不出具离职证明要担何法律责任

依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若公司超15天不出具，需承担以下法律责任：

首先，行政责任。劳动行政部门可责令其改正。

其次，赔偿责任。若因公司未及时出具离职证明，给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。比如，劳动者因无离职证明无法入职新单位而遭受工资损失，或无法领取失业保险金等，公司需对这些损失进行赔偿。

劳动者遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁主张赔偿。

当我们探讨公司出具离职证明超过15天会有什么处罚时，要知道这可能引发一系列问题。比如，对于离职员工而言，可能会因无法及时拿到离职证明而影响新工作入职等。对于公司来说，可能会面临员工的投诉等情况。而且在一些劳动纠纷案件中，离职证明出具的时间也可能成为考量因素。若你对公司出具离职证明超15天的相关事宜，如赔偿责任、后续手续办理等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你消除顾虑，明晰权益。