老板拖欠工资被员工打断腿会怎样处理

一、老板拖欠工资被员工打断腿会怎样处理

这种情况下，员工的行为可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

老板拖欠工资是违法行为，员工可通过合法途径如劳动仲裁等方式来维护自身权益，而不应采取暴力手段。如果员工的行为被认定为故意伤害罪，将面临法律的严厉制裁，可能会失去自由并承担相应的民事赔偿责任。

在这种情况下，建议员工及时停止暴力行为，主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，争取从宽处理。同时，员工也可以通过法律途径要求老板支付拖欠的工资，并获得相应的赔偿。

二、员工因老板拖欠工资打断其腿法律如何判

老板拖欠工资，员工应通过合法途径维权，打断老板腿的行为涉嫌故意伤害罪。

根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

判断具体量刑，需看老板的伤情鉴定结果。若为轻伤，通常在三年以下量刑；若构成重伤，量刑会在三年以上。同时，员工还需承担民事赔偿责任，赔偿老板因受伤产生的医疗费、误工费等费用。而老板拖欠工资，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨。

三、老板欠薪员工打断其腿，法律如何判定责任

这涉及两个法律关系。

老板欠薪属于劳动纠纷。员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。老板应承担支付工资、经济补偿等民事责任，若恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

员工打断老板腿则属于故意伤害行为。若经伤情鉴定，达到轻伤及以上，员工可能构成故意伤害罪，依据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。同时，员工需承担民事赔偿责任，赔偿老板因受伤产生的医疗费、误工费等损失。总之，讨薪应通过合法途径，暴力手段不可取。

当我们探讨老板拖欠工资被员工打断腿会怎样处理时，这是一个涉及多方面法律后果的复杂问题。首先，员工打断老板腿的行为构成故意伤害，会面临刑事处罚，根据伤情严重程度量刑。而老板拖欠工资本身是违法行为，员工应通过合法途径维权，如劳动仲裁等。对于这起事件，警方会进行调查，根据双方过错程度来划分责任。如果员工因讨薪冲动行事，不仅无法解决工资问题，还可能让自己陷入困境。你是否对这类复杂的法律情况存在疑问呢？若对老板拖欠工资及员工伤人后的法律责任、处理流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。