劳务派遣公司和用工单位工伤谁负责

一、劳务派遣公司和用工单位工伤谁负责

劳务派遣中，若出现工伤，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，应承担工伤保险责任。用工单位则应承担工伤认定申请、劳动能力鉴定等责任，以及工伤待遇的部分支付责任，如停工留薪期工资、五级、六级伤残的伤残津贴等。具体责任分担需根据双方约定及法律规定确定。若双方对责任分担有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。总之，劳务派遣单位和用工单位都不能逃避对工伤劳动者的责任，应共同保障劳动者的合法权益。

二、劳务派遣工伤赔偿责任认定依据是啥

劳务派遣工伤赔偿责任认定依据主要如下：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。所以，派遣单位承担工伤保险责任。

《劳务派遣暂行规定》指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务派遣中，若用工单位有过错，需承担相应赔偿责任。

三、劳务派遣工伤赔偿责任认定法律依据是啥

劳务派遣工伤赔偿责任认定的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。《工伤保险条例》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

当被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。也就是说，一般由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，若其与用工单位有约定，按约定处理，且用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。

当探讨劳务派遣公司和用工单位工伤谁负责时，我们知道这涉及到复杂的责任认定。一般来说，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位和用工单位可能都要承担相应责任。比如，若劳务派遣单位未依法缴纳保险，可能要承担赔偿责任；用工单位若存在过错，也可能需承担补充赔偿责任。如果您还对劳务派遣和用工单位在工伤认定中的具体责任比例、赔偿流程等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益与应承担的责任。