没交五险一金被裁员赔偿标准是啥

一、没交五险一金被裁员赔偿标准是啥

若因未交五险一金被裁员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。且用人单位还应补缴未缴纳的五险一金。

需注意，具体赔偿金额需根据劳动者在单位的工作年限及月工资等情况确定。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、未交五险一金裁员，经济赔偿计算有啥规定

未缴纳五险一金且裁员的经济赔偿，分两方面来看。

关于裁员经济补偿：依据《劳动合同法》，单位裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

关于未缴纳五险一金：劳动者可要求单位补缴。若因此解除劳动合同，单位除支付上述经济补偿外，还需承担相应行政责任，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会受处罚。

三、未缴五险一金裁员，员工应获怎样法律赔偿

若用人单位未缴五险一金且裁员，员工可获以下赔偿：

社保补缴：根据《社会保险法》，单位应为员工补缴未缴纳的五险。员工可向社保征缴机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

公积金补缴：依据《住房公积金管理条例》，单位需为员工补缴住房公积金，员工可向住房公积金管理中心反映。

经济补偿：裁员属于《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形，单位应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨没交五险一金被裁员赔偿标准是什么时，要知道这不仅关乎经济补偿。比如，除了按工作年限计算的经济补偿金外，用人单位还应补缴未缴纳的五险一金。这能保障员工应有的权益，让员工在离职后仍能享受相应的社会保障。若用人单位拒绝补缴，员工可通过法律途径维护自身权益。你是否遇到了这样的情况呢？对于没交五险一金被裁员赔偿标准的相关问题，比如具体赔偿金额如何准确计算，或者维权的具体流程是怎样的，若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。