未签订劳动合同不给工资该如何维权

一、未签订劳动合同不给工资该如何维权

若未签订劳动合同且用人单位不给工资，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、工作凭证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需提交申请书、证据等材料。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同遭克扣工资怎样依法追讨

未签劳动合同遭克扣工资，可按以下步骤依法追讨：

1.收集证据：准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以及工资被克扣的证据。

2.与单位协商：主动和用人单位沟通，明确指出未签合同和克扣工资违反《劳动合同法》《劳动法》，要求签订合同、足额支付工资及赔偿。

3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起至满一年的双倍工资，克扣工资应足额支付并可能加付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、未签合同不发工资申请仲裁能获赔偿吗

未签合同不发工资申请仲裁，大概率能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若符合该情形，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。

同时，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。仲裁机构会根据具体情况依法作出裁决。

当我们探讨未签订劳动合同不给工资该如何维权时，除了文章中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权更有底气。另外，如果用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门举报，要求他们介入调查。而且，你还有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。你是否正面临未签订劳动合同不给工资的困扰呢？要是对于维权的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。