公司不买五险可以申请劳动仲裁吗

一、公司不买五险可以申请劳动仲裁吗

可以。公司未依法为员工购买五险属于违法行为。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴五险。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者可请求责令用人单位限期缴纳或者补足，并可以要求用人单位支付逾期缴纳社会保险费的滞纳金。劳动仲裁一般会支持劳动者的诉求，公司需承担相应的法律责任。但在申请劳动仲裁时，需准备好与公司存在劳动关系的证据等相关材料。

二、公司拖欠工资能通过劳动仲裁维权吗

公司拖欠工资，劳动者能通过劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、公司不签合同能通过劳动仲裁维权吗

公司不签合同，劳动者能通过劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请劳动仲裁时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司不签合同，劳动者可在时效内准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。

当我们探讨公司不买五险是否可以申请劳动仲裁时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如在确定可以申请仲裁后，如何准备充分的证据来支持自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还有，申请仲裁的流程以及大概需要多长时间能有结果。这些都是大家可能会关心的问题。如果您对于公司不买五险申请劳动仲裁的具体操作、所需材料或者后续流程等仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。