拖欠员工工资要怎么处理

一、拖欠员工工资要怎么处理

首先，用人单位拖欠员工工资属于违法行为。员工可与单位协商，要求其限期支付。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付，并可责令其加付赔偿金。

员工也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理裁决，若单位仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

此外，以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可追究单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。员工要及时运用法律武器维护自身权益。

二、员工被拖欠工资能否申请双倍赔偿

一般情况下，员工被拖欠工资不能直接申请双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这需由劳动行政部门责令后才可能实现。

不过，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍的工资。所以，单纯被拖欠工资通常无双倍赔偿，但满足特定情形，劳动者可依法主张权益。

三、拖欠员工工资会面临哪些法律处罚

用人单位拖欠员工工资，需承担多种法律后果。

在民事责任方面，根据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，单位应支付劳动报酬，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任上，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》，可构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在探讨拖欠员工工资要怎么处理时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一旦员工遭遇工资拖欠，除了要回工资，还可能涉及经济补偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资，员工解除劳动合同后，单位需支付经济补偿。另外，如果因拖欠工资引发劳动争议，仲裁时效也是员工要了解的，需在规定时间内主张权利。要是你在处理拖欠工资问题时，对经济补偿的计算、仲裁时效等方面存在疑问，别让困惑阻碍维权的脚步。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的法律建议和解决方案。