公司没给我劳动合同且没盖章怎么办

一、公司没给我劳动合同且没盖章怎么办

首先，未签劳动合同对您不利。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于合同未盖章，合同一般自双方签字或盖章时成立生效。若仅有签字，合同也有效。您可先与公司沟通，要求其尽快补签并盖章。若公司拒绝，您要收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正，签订合同并盖章；也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。在仲裁或诉讼中，这些证据将有助于维护您的合法权益。

二、公司未给盖章劳动合同，我该如何维权

公司未提供盖章的劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

协商：先与公司沟通，要求其提供盖章后的劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，所以这是劳动者的合法权益。

投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。

仲裁或诉讼：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、公司未给盖章劳动合同我该如何维权

公司未给盖章的劳动合同，若你已实际工作，双方存在事实劳动关系。你可采取以下维权措施：

首先，与公司协商，明确要求公司在劳动合同上盖章并给予你一份。沟通时注意留存记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时需提供能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

你还可以提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁能让你维护自身权益，要求公司盖章并可能获得相应赔偿。

当面临公司没给我劳动合同没盖章的情况，除了要解决合同本身的问题，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。比如，即使没有盖章的劳动合同，但实际已形成劳动关系，若公司存在拖欠工资、不缴纳社保等情况该如何应对。另外，没有盖章的合同，在后续涉及工伤认定时，可能会因缺乏有效合同证明劳动关系而面临阻碍。如果你正处于公司没给劳动合同没盖章的状况，或是在解决该问题后遇到上述关联问题，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深入剖析并提供解决方案。