公司不续签劳动合同要补偿吗

一、公司不续签劳动合同要补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法不续签劳动合同补偿标准是怎样的

公司违法不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年半，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5×5000元=17500元，违法不续签的赔偿金则为17500元×2=35000元。

三、公司违法解除劳动合同需怎样赔偿

公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元，公司违法解除合同，应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。

在探讨公司不续签劳动合同要补偿吗这个问题时，我们会发现其背后还关联着不少相关要点。当公司不续签劳动合同需给予补偿时，补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动者在合同到期前处于医疗期、孕期等特殊时期，即便合同到期，公司也不能随意不续签，否则可能面临更多法律责任。要是你对公司不续签劳动合同的补偿计算方式、特殊时期的合同续签规定等还有疑问，别让困惑影响您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。