没签劳动合同裁员有何补偿

一、没签劳动合同裁员有何补偿

未签劳动合同且被裁员，劳动者可获两方面补偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若裁员属合法解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同不上班有啥后果

未签劳动合同不上班，后果分情况。若在试用期，提前三日通知单位后不上班，无不利后果。若已过试用期，未提前三十日书面通知单位擅自不上班，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%。

虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可依法维权，主张双倍工资。

三、没签劳动合同不满一个月有补偿吗

一般情况下，入职不满一个月未签劳动合同，用人单位无需支付补偿。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的宽限期，在这一个月内未签合同不违反法律规定，不用支付补偿。

不过，如果是用人单位故意拖延不签合同，且给劳动者造成损害的，劳动者可要求赔偿损失。若发生纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维护自身权益。

关于没签劳动合同裁员有何补偿，除了经济补偿的基础金额，还有两个容易被忽略的关键细节需要厘清：一是未签合同的双倍工资主张时效。需从用工满一个月的次日起算，若超过一年未提出，可能丧失该部分权利；二是补偿基数的认定，若无法提供工资流水，通常参考当地最低工资或同岗位平均工资，但需举证证明岗位及薪资水平。若你正面临未签合同被裁员的情况，不确定双倍工资时效是否过期、补偿基数如何举证，或想精准核算能拿到的具体金额，别自行摸索错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益，避免权益受损。