没签劳动合同辞职算单方面违约吗

一、没签劳动合同辞职算单方面违约吗

没签劳动合同辞职不算单方面违约。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间不存在约定的合同期限等违约条款约束。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。若已形成事实劳动关系，劳动者提前三日（试用期）或三十日（转正后）以书面形式通知用人单位，即可合法离职。所以，没签劳动合同辞职，劳动者不构成违约，还可依法主张相应权益。

二、没签劳动合同被辞如何赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除。劳动者在本单位工作每满一年，支付二个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付一个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、没签劳动合同仲裁与起诉选哪个

未签劳动合同，仲裁是起诉的前置程序，不能直接起诉，应先申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系等发生的争议属劳动争议，适用该法。未签劳动合同，劳动者可自用工满一个月起主张双倍工资，最长11个月。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同辞职算单方面违约吗？这个问题的核心不仅在于是否违约，还关联着未签合同下的劳动者权益保障细节。比如，若用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，劳动者辞职时不仅无需承担违约责任，还可主张双倍工资差额；但需注意，即使没签合同，劳动者也应按法定流程（如试用期提前3天、正式工提前30天书面通知）解除劳动关系，避免因程序不当引发争议。此外，没签合同的劳动关系举证、经济补偿金的计算标准等，也是不少人容易忽略的关键点。如果您正面临未签合同辞职的具体困惑，比如如何举证劳动关系、能否主张双倍工资等，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。