没签劳动合同能否获得赔偿

一、没签劳动合同能否获得赔偿

没签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。赔偿计算从用工第二个月起至满一年或签订书面合同前一日止，最多支付11个月二倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

二、没签劳动合同有无违约金

一般情况下，未签劳动合同不存在违约金问题。违约金主要适用于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定两种情形，前提通常是双方签订了书面劳动合同对相关事项进行约定。

若未签劳动合同，双方未就服务期、竞业限制等有违约金约定，自然不存在违约需支付违约金情况。不过，未签劳动合同，劳动者可自用工之日起次月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若用人单位能证明是因劳动者原因未签合同，则无需支付双倍工资。

三、没签劳动合同受伤有哪些赔偿

没签劳动合同受伤，若被认定为工伤，可获以下赔偿。医疗待遇方面，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成残疾，根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。需先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定与劳动能力鉴定，之后主张赔偿。

“没签劳动合同能否获得赔偿”，这个问题的答案并非简单的“能”或“不能”，还涉及两个紧密关联的实际问题：一是双倍工资的计算规则。并非从入职日起算，而是自用工满一个月的次日起，至补签劳动合同前一日，最长不超过11个月；二是若用人单位拒赔，劳动者需准备哪些核心证据（如工牌、工资流水、工作群聊天记录、考勤记录等）才能顺利维权。如果您正面临未签劳动合同的纠纷，对双倍工资计算、证据收集，或是想了解如何申请劳动仲裁、主张社保补缴等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，帮您及时维护自身权益。