不能签的劳动合同有哪些

一、不能签的劳动合同有哪些

以下几种劳动合同不能签：

1.口头合同：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，口头合同易引发纠纷且举证困难。

2.简单合同：条款过于简单，缺少必备条款，如劳动报酬、工作时间等，无法保障劳动者权益。

3.空白合同：让劳动者先签字，后续内容由单位补充填写，可能被单位恶意篡改，损害劳动者利益。

4.抵押合同：以任何形式要求劳动者提供财物作抵押，均属违法。

5.双面合同：一份对内，一份对外，以逃避法律责任，两份合同均无效。

6.卖身合同：限制劳动者人身自由，违背法律强制规定，合同无效。

7.生死合同：免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。遇到此类不能签的劳动合同，劳动者应拒绝签订，并向劳动监察部门反映。

二、签了无效劳动合同如何维权

签了无效劳动合同，可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若你认为合同无效，可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼。

若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者可收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作情况和损失，要求用人单位赔偿。

若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

三、签了无效劳动合同该如何维权

若签了无效劳动合同，可按以下方式维权：

首先，要明确无效情形，依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。

其次，可与单位协商，指出合同无效事实，要求重新签订合法合同，协商时保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，请求确认合同无效，同时要求单位支付劳动报酬、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨不能签的劳动合同有哪些时，除了那些明显存在问题的合同，还有一些相关问题值得关注。比如，签订了无效劳动合同后，劳动者的权益该如何保障呢？若因无效合同导致劳动者遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。另外，在签订劳动合同时，若存在欺诈、胁迫等情形，合同效力也会受到影响。如果你对这些情况以及不能签的劳动合同的判断标准还有疑惑，或者在实际中遇到了类似的难题。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解答，帮你理清劳动合同中的种种法律问题。