职工两次工伤都能领取伤残补助金吗

一、职工两次工伤都能领取伤残补助金吗

职工两次工伤能否领取伤残补助金需视具体情况而定。

一般来说，如果两次工伤均被认定为不同等级的伤残，是可以分别领取相应等级的一次性伤残补助金的。因为每次工伤认定及伤残等级确定后，都对应着该次工伤应享受的法定待遇。

但如果两次工伤后，经劳动能力鉴定委员会综合评定，后续的工伤情况已涵盖在前次工伤的评定范围或对前次伤残等级产生影响并重新评定了等级，可能会按新等级计算并调整待遇，而不一定能单纯领取两次伤残补助金。具体要依据工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及相关法律法规规定来准确判断。

二、职工两次工伤在法律上都能领伤残补助金吗

职工两次工伤，在符合条件时都能领取伤残补助金。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。当职工发生两次工伤，且每次工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定达到相应伤残等级，均可按规定领取对应级别的一次性伤残补助金。

不过，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需以解除或终止劳动关系为前提。若职工两次工伤后仅解除或终止一次劳动关系，通常只能享受一次这两项补助金。具体金额和标准依当地规定及伤残等级确定。

三、职工两次工伤伤残补助金领取规则一样吗

职工两次工伤伤残补助金领取规则存在不同情况。

依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

而一次性伤残补助金方面，每次工伤经劳动能力鉴定有伤残等级的，都可按对应的伤残等级和本人工资标准分别计发。比如，第一次工伤鉴定为十级，按十级标准发；第二次为九级，按九级标准发。所以，一次性伤残补助金每次工伤都可按规定领取，一次性伤残就业和医疗补助金按最高伤残级别计发。

在探讨职工两次工伤都能领取伤残补助金吗这个问题时，我们有必要了解相关的拓展情况。除了能否领取两次伤残补助金外，职工还需关注两次工伤后的待遇调整问题。若第二次工伤导致伤残等级提升，相应的伤残津贴、生活护理费等也可能会提高。另外，两次工伤对后续的就业和再就业能力影响较大，若因工伤无法胜任原工作，单位应妥善安排合适岗位。如果您对两次工伤的伤残补助金领取细节、待遇调整以及就业安置等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。