工资拖欠51天怎么办

一、工资拖欠51天怎么办

工资被拖欠51天，您可采取以下措施：

首先，与用人单位沟通协商，明确表达要求其支付工资的诉求，了解拖欠原因并争取尽快解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工资被拖欠51天能否申请法律赔偿

工资被拖欠51天，劳动者通常可申请法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若单位仍不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。仲裁后对结果不满，还能向法院提起诉讼。注意要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

三、工资被拖欠51天可通过哪些法律途径解决

工资被拖欠51天，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家遭遇工资拖欠51天的情况，除了考虑常规的解决办法，还需关注一些拓展问题。比如，拖欠工资期间的利息如何计算，这部分合理的利息其实也是劳动者应得权益。另外，如果因工资被拖欠导致劳动者不得不贷款维持生活，产生的额外贷款利息损失，在法律层面也有一定的争取空间。这些问题都与工资拖欠紧密相关。要是你在面对工资拖欠51天的状况时，对后续的利息计算、额外损失赔偿等还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。