合同到期工资补偿标准是怎么规定的

一、合同到期工资补偿标准是怎么规定的

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期未获工资补偿可通过法律维权吗

可以。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若合同到期后用人单位未支付工资补偿，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期未获工资补偿该如何维权

合同到期用人单位未给予工资补偿，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨合同到期补偿标准是怎么规定的时，除了了解基本补偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的计算基数问题，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，关于工作年限的认定也很关键，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。要是你在合同到期补偿方面还有诸如补偿申请流程、特殊情况补偿差异等疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。