试岗期七天没有工资签了合同可以要回来吗

一、试岗期七天没有工资签了合同可以要回来吗

可以尝试要回。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。试岗期也属于劳动关系存续期间，即便签了“试岗期无工资”的合同，该条款因违反法律强制性规定而无效。

你可先与用人单位协商，明确指出法律规定，要求支付这七天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可收集能证明你试岗工作的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、试岗期七天没有工资找谁

试岗期七天无工资，可采取以下途径解决。首先可与用人单位协商，明确指出《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，试岗期也不例外。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、试岗期七天被辞退并且克扣工资怎么办

试岗期七天被辞退且克扣工资，劳动者可依法维权。首先，可与用人单位协商，要求其足额支付工资，明确指出克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位应及时足额支付报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、聊天记录、工作成果等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

试岗期七天没有工资签了合同可以要回来吗？其实除了明确能否索要，还要清楚试岗期的法律定性。试岗期本质是劳动合同履行期内的考核阶段，并非“无薪考察期”，根据《劳动合同法》，劳动者只要提供劳动就有权获酬，哪怕仅工作七天也不例外。此外，若公司拒绝支付，你还需了解维权路径：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（无需缴费），且需注意收集合同、工作记录等证据。如果对具体维权流程、证据准备还有疑问，别让权益受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清思路、维护合法权益。