劳动者因工受伤能够解除劳动合同吗

一、劳动者因工受伤能够解除劳动合同吗

劳动者因工受伤，在工伤认定并治疗终结后，一般情况下是可以解除劳动合同的，但需区分不同情形：

协商一致解除：劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需依法支付经济补偿。

劳动者单方解除：若工伤已评定伤残等级，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除合同；若未评定伤残等级，在病情稳定后，可根据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位存在未依法为其缴纳社会保险费等情形为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

用人单位单方解除：在某些特定情形下，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同，但需符合法律规定程序和条件，且应支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

需注意，具体操作要严格遵循法律法规，保障双方合法权益。

二、因工受伤劳动者解除合同会有法律风险吗

一般情况下，因工受伤劳动者解除合同无重大法律风险，且可能获相应补偿。

根据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有权主动解除。若工伤已完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者解除合同可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，需注意按法定程序解除合同，提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。若未按程序，可能需赔偿用人单位因此遭受的损失。所以，因工受伤劳动者合理合法解除合同通常无风险，还能维护自身权益。

三、劳动者因工受伤解除合同有哪些法律后果

劳动者因工受伤解除合同分不同情形。若劳动者主动解除，其可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；同时用人单位需支付工资、福利等待遇至解除合同日。

若用人单位在劳动者工伤医疗期内违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，工伤赔偿的其他项目如医疗费、停工留薪期工资等，用人单位仍需按规定承担，以保障劳动者合法权益。

当探讨劳动者因工受伤能够解除劳动合同吗这一问题时，除了核心的能否解除疑问外，还有相关的要点需了解。一方面，若劳动者主动解除劳动合同，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。另一方面，若用人单位在法定医疗期内违法解除与因工受伤劳动者的合同，需承担支付赔偿金等法律责任。这些后续权益和责任与能否解除合同紧密相连。若你对因工受伤后解除合同的补偿标准、单位违法解除的维权途径等问题还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。