公司不给劳动合同如何赔偿

一、公司不给劳动合同如何赔偿

若公司不给劳动合同，劳动者可先与公司协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。若因此给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你自入职起第二个月至满一年期间，每月可获双倍工资补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。

员工可通过劳动仲裁等方式主张赔偿。

三、公司不给劳动合同员工维权途径有哪些

公司不给劳动合同，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可直接与公司沟通，明确要求公司提供劳动合同。这是最便捷的方式，能及时解决问题。

劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

劳动仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司提供劳动合同，若因此造成损失，还可主张赔偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

当探讨公司不给劳动合同如何赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，若公司不仅不给劳动合同，还存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者除了要求公司赔偿未给合同的损失外，还可依法要求公司支付经济补偿。另一方面，若因公司未提供劳动合同，导致劳动者在主张自身权益如工伤认定等方面受阻，公司需承担相应的不利后果。你是否遇到过公司不给劳动合同的困扰呢？若对于赔偿的具体计算、后续权益维护等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。