旷工自动离职公司有赔偿吗

一、旷工自动离职公司有赔偿吗

旷工自动离职一般情况下公司无需赔偿。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，依据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但需注意，若用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未向劳动者公示或告知，或者该规章制度明显不合理等，即便劳动者旷工自动离职，用人单位解除劳动合同的行为仍可能被认定违法，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以关键在于用人单位规章制度是否合法有效。

二、旷工自动离职员工需承担法律赔偿责任吗

旷工自动离职员工是否承担法律赔偿责任，需分情况判断。

若员工旷工自动离职，未按法定程序提前通知用人单位就擅自离岗，导致用人单位遭受经济损失，比如影响业务开展、需额外招聘人员填补岗位等，依据《劳动合同法》，员工应承担赔偿责任。

若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，员工旷工自动离职违反这些约定，也需按合同约定支付违约金。

但如果员工旷工自动离职未给单位造成实际损失，也未违反服务期、竞业限制等约定，通常无需承担法律赔偿责任。不过，这种行为可能影响员工的职业声誉和后续就业。

三、旷工自动离职公司克扣工资合法吗

旷工自动离职公司克扣工资一般不合法。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工自动离职，若给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，但需有证据证明实际损失。并且，公司扣除的工资数额应当合理，不能随意大幅克扣。

实践中，公司可从员工工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司无证据证明损失且随意克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨旷工离职公司有赔偿吗这一问题时，除了直接的赔偿情况，还有一些相关联的要点值得关注。通常旷工离职可能导致员工拿不到经济补偿金，但员工在职期间正常工作的工资公司仍需支付。另外，如果旷工离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。并且旷工离职可能会影响员工在该行业的职业声誉。你是否遇到了旷工离职相关的难题呢？要是你对旷工离职后的工资结算、公司要求赔偿的合理性等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。