受轻微伤工伤怎么赔付

一、受轻微伤工伤怎么赔付

先做工伤认定。单位要在事故发生30天内申请，要是没申请，职工或家属等能在1年内提出。

认定为工伤后，做劳动能力鉴定。轻微伤通常对应较低伤残等级。

赔付有多个项目。医疗费凭票全报；停工留薪期，单位照发工资福利。构成伤残的，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解除，基金和单位分别支付相应补助金，标准由省级政府定。单位没缴工伤保险，赔偿都由单位负责。

二、受轻微伤工伤赔付流程和标准合法吗

轻微伤工伤赔付流程和标准是合法的。流程一般为：首先，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果享受相应待遇。

赔付标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费、伙食补助费等也有相应规定。这些流程和标准在《工伤保险条例》等法律法规中有明确规定，只要严格按规定执行，就是合法有效的，能保障工伤职工的合法权益。

三、受轻微伤工伤认定流程及赔付标准是啥

工伤认定流程：

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核：社保行政部门受理后，根据需要调查核实。

4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

赔付标准：

1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.若鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿。轻微伤通常不构成伤残等级，主要是前两项赔偿。

当谈到受轻微伤工伤怎么赔付时，除了直接的赔付问题，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，工伤赔付后是否还能获得其他商业保险的赔偿，这取决于商业保险的具体条款和工伤赔付的情况。另外，轻微伤工伤在康复期间，员工的工资待遇如何发放也是大家关心的。依据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若你对受轻微伤工伤赔付的流程、其他保险赔偿的可能性以及康复期工资待遇等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答。