劳动仲裁公司什么情况可以不服判决

一、劳动仲裁公司什么情况可以不服判决

用人单位对终局裁决不服，若存在适用法律有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到裁决书三十日内，向中院申请撤销。

若是非终局裁决，用人单位不服的，能在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

不管哪种情况，不服仲裁裁决都要按法定情形和程序处理。

二、劳动仲裁公司不服判决后起诉有何条件

劳动仲裁后公司不服起诉，分终局裁决和非终局裁决两种情况。

对于非终局裁决，公司只要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，就可向人民法院提起诉讼，一般需有明确的原被告、具体诉讼请求和事实理由，并属于受诉法院管辖。

对于终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，公司只有在有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一时，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。裁决被撤销后，公司可向法院起诉。

三、劳动仲裁公司不服判决后起诉会获支持吗

劳动仲裁公司不服判决后起诉是否会获支持，需依具体情况判断。

若公司能证明仲裁裁决存在法定情形，如适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等，法院可能支持公司诉求，对仲裁裁决进行撤销或改判。比如，仲裁委错误适用劳动法规作出裁决，公司起诉并举证，法院可能重新审理。

但要是公司仅因自身不满结果，却拿不出合理合法理由和证据，法院一般不会支持。法院会对案件全面审查，依据事实和法律规定判断。所以公司起诉后能否获支持，关键看其诉求有无事实和法律依据。

当探讨劳动仲裁公司什么情况可以不服判决时，除了常见情形外，还有一些相关情况值得了解。若仲裁裁决所依据的证据是伪造的，公司可对此判决不服。另外，若对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，也会让公司觉得裁决有失公允。并且，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，公司同样有理由对判决表示不服。劳动仲裁的结果关乎公司的切身利益，若你所在公司对这些情形以及后续处理还有疑问，或者对不服判决后的上诉流程等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。