公司不给缴纳社保怎么仲裁

一、公司不给缴纳社保怎么仲裁

先收集能证实劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，这是仲裁的关键。我之前就吃过没留存证据的亏，所以深知其重要性。

接着准备仲裁申请书，写清自己和公司的基本信息，提出仲裁请求，比如让公司补缴社保，再讲讲公司没依法缴社保的具体情况。

随后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请和证据材料。仲裁委受理后会确定开庭时间。

开庭要如实说清事实，凭借证据维护自身权益。若对结果不满意，可在规定时间起诉。各地流程有别，提前咨询当地仲裁委。

二、公司不缴社保仲裁时赔偿标准是怎样的

公司不缴社保，仲裁一般不直接裁决赔偿，但劳动者可通过以下途径获补偿：

经济补偿：劳动者以公司不缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：仲裁会裁决公司补缴劳动关系存续期间的社保。具体补缴金额按社会保险经办机构核定标准执行。

需注意，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，在规定仲裁时效内申请仲裁。

三、公司不缴社保仲裁时赔偿标准如何定

公司不缴社保，仲裁一般不直接裁决赔偿，但劳动者可通过其他途径维权获赔。

首先，劳动者可向社保行政部门投诉，责令公司补缴社保。若因此导致劳动者无法享受社保待遇，产生损失，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。赔偿标准依不同情况而定：

未缴纳养老保险，导致劳动者不能正常领取养老金的，一般根据当地养老保险待遇标准，结合公司应缴费年限、金额等因素确定赔偿数额。

未缴纳医疗保险，劳动者患病自行支付医疗费的，公司应承担本可由医保报销的费用。

未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金的，公司需按当地失业保险金标准及应享受期限进行赔偿。

当我们探讨公司不给缴纳社保怎么仲裁时，除了掌握仲裁的具体流程，还有一些相关问题值得关注。比如，仲裁成功后公司补缴社保的具体操作，一般是公司需按规定为员工补齐欠缴的社保费用，包含单位和个人应缴部分。另外，若因公司未缴纳社保给员工造成了其他损失，像医保无法报销等，员工还可要求相应的赔偿。在仲裁过程中，证据的收集至关重要，工资条、工作证等都能作为证明劳动关系的有力凭证。如果您对公司不给缴纳社保怎么仲裁的后续事宜，或是赔偿标准等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。