上了五十多天班突然辞职可以结工资吗

一、上了五十多天班突然辞职可以结工资吗

劳动者工作五十多天后突然辞职，用人单位应正常结工资。根据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，不能因突然辞职而克扣工资。

但如果劳动者未提前通知用人单位突然辞职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。损失赔偿可从工资里扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：

1.与单位协商结算工资，友好协商达成一致。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资结算问题。

二、上五十多天班突然辞职不结工资合法吗

这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。

虽然突然辞职可能不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）的程序，但这并不构成用人单位拒付工资的理由。若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，且应依法进行，不能直接不结工资。你可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、突然辞职上五十多天班工资能否结算

突然辞职上了五十多天班，工资一般是可以结算的。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。

即便劳动者突然辞职，违反了劳动合同关于离职程序的约定，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但不能以此为由拒绝支付工资。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，你有权要求单位结算五十多天的工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨上了多天班突然辞职可以结工资吗这个问题时，除了能否结工资，还有相关的重要方面值得了解。比如，工资结算的具体标准如何确定，一般是按照实际出勤天数结合约定的薪资计算方式来结算，但不同行业、不同企业可能存在差异。另外，如果突然辞职给用人单位造成了一定损失，是否会影响工资结算也是大家关心的。根据法律规定，劳动者应依法解除劳动关系，若违法解除给单位造成损失需承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得已出勤工作的工资。要是你对这些工资结算细节、赔偿问题等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。