现在还有劳动合同终身制吗

一、现在还有劳动合同终身制吗

1.无固定期限劳动合同虽无“劳动合同终身制”之名，但在保障劳动者职业稳定性上与之类似。法律规定了多种可订立该合同的情形，像劳动者连续工作满十年、国企改制相关情况、连续订立二次固定期限合同且无特定违规情形等，还有满一年不签书面合同视为订立该合同。

2.为更好发挥无固定期限劳动合同作用，劳动者应增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时积极与单位协商订立。用人单位需依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免违法行为。同时，相关部门要加强监管，确保法律落实，维护劳动者和用人单位双方合法权益。

二、签了终身制劳动合同能随意解除吗

签了无固定期限劳动合同（即通常所说的终身制劳动合同）也不能随意解除。

从法律层面，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位单方面解除，需符合法定情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同。所以，无固定期限劳动合同也受法律约束，不能随意解除。

三、劳动合同终身制在法律上有何规定限制

法律上并无“劳动合同终身制”说法，与之对应的是无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。

用人单位违规不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过，无固定期限劳动合同并非不可解除，出现法定情形时，双方均可依法解除合同。

当探讨现在还有劳动合同终身制吗这个问题时，与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如，即使有类似“终身制”的无固定期限劳动合同，在哪些情况下用人单位可以合法解除呢？一般来说，当劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况发生时，用人单位有权解除。另外，签订无固定期限劳动合同后，薪资待遇的调整机制是怎样的，是否会比固定期限合同更有优势等问题也常被提及。如果您对劳动合同终身制的更多细节、相关权益保障以及后续可能遇到的法律问题存在疑惑，不要错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。