怀孕期间调岗降薪如何处理

一、怀孕期间调岗降薪如何处理

1.女职工孕期遭遇调岗降薪，应积极采取措施维护自身权益。法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕而调岗降薪，这是对女职工权益的重要保障。

2.解决措施和建议如下：

第一步与用人单位协商，明确指出其行为违反《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复原岗位和工资。通过友好协商尝试解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位恢复岗位、补足工资差额并支付赔偿。

对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，确保自身合法权益得到有效维护。

二、怀孕期间调岗降薪违反哪些法律法规

怀孕期间调岗降薪违反多项法律法规。

依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资和福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。孕期调岗降薪若未经女职工同意，属于单方面变更劳动合同，违反该规定。

同时，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位擅自调岗降薪，女职工可与单位协商恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复原岗位等。

三、怀孕期间被违法调岗降薪可获哪些法律赔偿

怀孕期间被违法调岗降薪，劳动者可获以下赔偿：

工资差额：用人单位应补足违法调岗降薪期间与原工资的差额。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

经济补偿：若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨怀孕期间调岗降薪如何处理时，除了应对当下的调岗降薪状况，还有一些相关问题值得关注。比如调岗降薪后，若女职工因工作内容变更导致劳动强度增加，影响到孕期身体状况该如何处理；另外，降薪对女职工后续生育津贴的计算是否会产生影响。这些都是与怀孕期间调岗降薪紧密相关的情况。你是否正面临着这样的困扰呢？要是对于调岗降薪后的劳动强度应对、生育津贴计算等问题还有疑问，别让难题一直困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策，解决你的心头之忧。