用人单位解除孕期女职工劳动合同有什么后果

一、用人单位解除孕期女职工劳动合同有什么后果

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同存在极大法律风险。若解除行为被认定违法，女职工有两种维权选择，这对用人单位影响重大。

2.若女职工要求继续履行劳动合同，在合同履行期间用人单位需正常支付工资，这意味着用人单位要承担额外的人力成本。

3.若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4.建议用人单位谨慎对待女职工孕期解除合同事宜，严格遵守法律规定，避免违法解除。遇到特殊情况可咨询专业法律人士，通过协商等合法方式解决问题。

二、孕期女职工被单位解约该如何依法维权

孕期女职工被单位解约，可按以下方式依法维权：

首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位解约，此为违法解除。

女职工可先与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同；或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、孕期女职工被单位解约能否获法律赔偿

孕期女职工被单位解约，一般能获法律赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，通常情况下孕期女职工被解约可依法获赔偿，但如果女职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解约无需赔偿。

当探讨用人单位解除女职工劳动合同有什么后果时，除了常见的赔偿等后果外，还有一些相关拓展情况值得关注。若用人单位违法解除劳动合同，女职工不仅可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位需支付赔偿金。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同，可能影响其生育津贴领取等权益。而且在就业市场中，此类不当解除可能对女职工后续求职产生不利影响。如果您在用人单位解除女职工劳动合同相关的赔偿标准、权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。