我被公司辞退了能获得哪些赔偿金

一、我被公司辞退了能获得哪些赔偿金

公司辞退员工赔偿情况因解除情形而异。合法解除且符合法定情形，如员工试用期不符录用条件，公司无需赔偿。违法解除时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。合法裁员等需支付经济补偿时，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.了解相关法律法规，明确公司辞退行为是否合法。

2.收集工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.与公司友好协商，争取合理赔偿。

4.协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、被公司辞退未获合理赔偿该如何维权

若被公司辞退未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和被辞退事实。

其次，与公司协商，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资），明确表达自身诉求，看能否达成和解。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司辞退，赔偿金的计算方式有哪些

公司辞退员工，赔偿金计算分不同情形：

1.合法辞退且无需补偿的情况，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付赔偿金。

2.合法辞退需支付经济补偿的，依据《劳动合同法》第40、41条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨“我被公司辞退了能获得哪些赔偿金”时，除了已了解的基本赔偿金情况，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果公司是违法辞退，员工不仅能获得正常的经济赔偿金，还可能涉及额外的赔偿。此外，被辞退员工在失业期间的社保缴纳问题也与赔偿金存在关联，合理的赔偿金有助于保障员工在此期间社保不断缴。若你在被公司辞退后，对于赔偿金的计算方式、额外赔偿的争取或者失业期间社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。