工伤辞职以后领取工资吗

一、工伤辞职以后领取工资吗

1.工伤职工辞职后能领取工资，在正常工伤治疗和停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付。辞职时，工作期间工资用人单位应正常结算。

2.若工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，除工资外，职工还可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.若单位拒绝支付工资或相关工伤待遇，职工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。建议工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。遇到单位拒付情况，果断采取法律手段维权。

二、工伤辞职后未发工资能否依法索要

工伤辞职后未发工资，劳动者能依法索要。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工伤职工辞职后，用人单位未发放工资属于违法行为。

同时，依据《工伤保险条例》等规定，工伤职工享有相应工伤待遇。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞职后未发工资能否通过法律追讨

工伤辞职后未发工资能通过法律途径追讨。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。工伤职工辞职后，单位未发工资属于违法行为。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的必经程序。准备好劳动合同、工伤认定材料、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制单位支付工资。

当探讨工伤辞职以后领取工资吗这个问题时，除了工资领取本身，还有相关联的要点需要关注。工伤员工辞职后，除了应得工资，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以弥补员工因工伤辞职后在就业方面可能面临的困难。若你对工伤辞职后工资领取的具体流程、这两项补助金的申请条件和金额计算等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。