公司在工伤期间辞退员工会怎样处理

一、公司在工伤期间辞退员工会怎样处理

1.公司在员工工伤期间，且员工处于停工留薪期或工伤医疗期时辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。

2.对于这种情况，员工有多种维权方式。员工可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.员工维权途径有协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等，以此要求公司承担相应赔偿责任。建议员工在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定证明等，以便在维权时能更好地保障自身权益。

二、公司工伤期间辞退员工员工如何依法维权

公司在员工工伤期间辞退员工，此行为违法。员工可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、公司辞退通知等，这些能证明劳动关系、工伤情况及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应法律责任。

三、工伤期间公司辞退员工员工如何依法维权

工伤期间公司辞退员工，员工可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、公司辞退通知等，以证明存在劳动关系、工伤事实及公司违法辞退情况。

其次，与公司协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》，该法规定在工伤医疗期内用人单位不得解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司在工伤期间辞退员工会怎样处理时，除了了解其具体的处理方式，还有相关联的重要问题值得关注。首先，工伤员工在康复后的工作安排也是关键，如果公司不合理地调整岗位、降低薪资等，员工同样可以依法维权。其次，工伤赔偿款项的发放情况也不容忽视，若公司以辞退为由拖欠或克扣赔偿款，员工有权通过法律途径追讨。若你正面临公司在工伤期间辞退的困扰，或者对工伤康复后的工作权益、赔偿款项有疑问，别让难题阻碍你维护自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供精准解答与建议。