最新解除合同补偿金标准是多少

一、最新解除合同补偿金标准是多少

1.合同解除后给劳动者的补偿金，按其在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年到不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍，那补偿金按三倍数额给，且年限最多十二年。

3.用人单位违法解除或终止劳动合同，得按第四十七条规定经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

二、解除合同未支付补偿金法律上如何维权

当解除合同未支付补偿金时，可按以下方式维权：

首先，可与对方协商，明确指出其未支付补偿金违反合同约定或法律规定，要求限期支付。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知、工资流水等，向劳动争议调解委员会或相关调解机构申请调解。

调解不成的，对于劳动纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若是普通民商事合同，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

通过法律途径，可要求对方支付补偿金及逾期支付的利息，维护自身合法权益。

三、解除合同未支付补偿金是否违法

解除合同未支付补偿金是否违法，需分情况判断。

若属于应支付经济补偿的法定情形，如用人单位无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同，或者合同到期用人单位降低条件续订而劳动者不同意续订等，未支付补偿金则违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若不支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。

但如果是劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等无需支付经济补偿的情形，未支付补偿金则不违法。

在了解最新解除合同补偿金标准是多少之后，我们需要知道，这其中还有不少值得深入探讨的要点。比如，不同情形下的解除合同，补偿金标准会有差异。若是用人单位违法解除合同，补偿金可能会翻倍。另外，工作年限的计算也会影响补偿金数额，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否对这些具体细节还有疑问呢？若想获取更精准全面的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。