工伤保险外企业承担哪些费用

一、工伤保险外企业承担哪些费用

1.停工留薪期工资：员工遭事故伤或患职业病需暂停工作治伤，此期间原工资福利不变，单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工津贴：经鉴定为五级、六级伤残，可保留与单位劳动关系并安排工作，难安排则单位按月发伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工自己提解除劳动合同，由单位支付此补助金。

这些费用通常是工伤保险外企业要承担的部分，具体金额受当地规定以及员工伤残情况等因素影响，各地可能有所不同。

二、除工伤保险外企业承担费用的法律依据是啥

除工伤保险外，企业承担费用有多种情形及对应的法律依据：

未缴纳社保的费用承担：依据《社会保险法》，若企业未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤待遇的补充费用：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等由企业支付。

职业病防治费用：《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应组织职业健康检查并承担费用；疑似职业病病人在诊断等期间的费用，由企业承担。

三、除工伤保险外企业赔偿责任范围有哪些

除工伤保险外，企业赔偿责任范围如下：

民事侵权赔偿：若员工因工作遭受第三人侵权，企业未尽到安全保障义务，需在过错范围内承担相应补充赔偿责任。如商场地面湿滑致顾客受伤，商场管理方有过错就要担责。

未缴纳社保的赔偿：企业未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇的，要赔偿员工因此遭受的损失，像医疗费、失业金损失等。

违法解除劳动合同赔偿：企业违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

职业病相关赔偿：员工患职业病，企业除承担工伤保险责任外，对工伤保险未覆盖的合理费用，如超出报销目录的治疗费用等，也需赔偿。

当探讨工伤保险外企业承担哪些费用时，其实企业要承担的费用不止眼前所见。比如职工因工伤需要安装辅助器具的费用，符合国家规定标准的，企业需负责。还有停工留薪期内的工资福利，这期间企业要按正常出勤支付工资。另外，职工被鉴定为五级、六级伤残的，企业要按月支付伤残津贴。这些费用对于企业来说都是不小的支出。你所在的企业是否遇到过类似情况呢？如果对企业在工伤保险外还需承担的费用范围、支付标准等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。