没有营业执照没签合同不发工资如何办

一、没有营业执照没签合同不发工资如何办

首先，没有营业执照的经营主体可能属于无照经营。但这不影响你主张工资。

虽未签合同，但只要你能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、同事证言、工作聊天记录、工资发放记录等，就可认定劳动关系成立。

对于未发工资问题，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令其支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及未签书面劳动合同的双倍工资差额 。仲裁裁决后若对方不履行，可申请法院强制执行。同时，无照经营情况可向市场监管部门反映，由其依法查处经营主体的违法经营行为。

二、没有营业执照怎么讨要欠款

有无营业执照不影响追讨欠款。首先，要收集能证明债权债务关系的证据，如合同、借条、转账记录、聊天记录等，以证明对方确实欠款。

若协商解决，可直接与欠款方沟通，明确还款金额、时间等。若协商不成，可考虑发送催款函，以书面形式正式催讨。

还可通过法律途径，向法院提起诉讼。起诉时需向法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会开庭审理，作出判决。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院查控其财产并进行划扣、拍卖等，以实现债权。

三、没有营业执照如何确认工伤

无营业执照单位职工受到事故伤害，虽不能进行工伤认定，但可参照工伤规定处理。依据相关规定，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿。

发生伤害后，先确定劳动能力，向劳动能力鉴定机构提出申请。确定劳动能力后，就赔偿数额与单位协商，协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意及时收集存在劳动关系、事故发生等相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以便在处理过程中维护自身权益。

当遭遇没有营业执照没签合同不发工资的情况时，除了文中提到的通过劳动监察部门投诉等途径解决，还有一些要点需要注意。比如即便没有签订合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应补偿。若用人单位恶意拖欠工资且情节恶劣，劳动者还可以考虑向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。你在这种情况下是否感到无助呢？如果对如何维护自身权益、获取应得工资仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细有效的解决方案。