劳务派遣工工伤处理走什么流程

一、劳务派遣工工伤处理走什么流程

劳务派遣工工伤处理流程如下：首先，被派遣劳动者发生工伤后，由用工单位及时送往医疗机构救治。用工单位应在30日内提交工伤认定申请材料，未提交的，由劳务派遣单位在1年内提出申请。工伤认定部门会对事故进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。根据鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。总之，劳务派遣工工伤处理需用工单位、劳务派遣单位及相关部门协同配合，以保障劳动者的合法权益。

二、劳务派遣工工伤赔偿纠纷法律解决途径有哪些

劳务派遣工遭遇工伤赔偿纠纷，可通过以下法律途径解决：

1.协商：这是最基本的方式。派遣工可与劳务派遣单位、用工单位就工伤赔偿进行沟通，达成赔偿协议。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，应制作调解协议书，双方按协议履行。

3.劳动仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，仲裁结果具有法律约束力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣工工伤赔偿纠纷法律解决途径是啥

劳务派遣工遭遇工伤赔偿纠纷，可通过以下法律途径解决：

协商：先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，达成赔偿协议。此方式省时省力，利于快速解决纠纷。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，是重要的纠纷解决程序。

诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。

在了解劳务派遣工工伤处理走什么流程之后，我们需要清楚，这一流程中的每一步都至关重要。比如在认定工伤后，赔偿问题也不容忽视。若劳务派遣单位购买了工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付，但仍可能存在部分差额需单位承担；若未购买工伤保险，则所有赔偿责任都由劳务派遣单位承担。此外，在工伤治疗期间的工资发放、后续的康复安排等环节也都有相应规定。你是否是劳务派遣工，对工伤处理流程还有其他疑问呢？如果对于工伤认定后的赔偿细节、治疗期间权益保障等问题存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。