合同到期不续签且拖欠工资怎么办

一、合同到期不续签且拖欠工资怎么办

合同到期不续签且拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资并明确不续签的原因。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位若不履行，你可向法院申请强制执行。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维护自身合法权益，避免超过时效导致权益无法得到有效保障。

二、合同到期不续签拖欠工资可获哪些法律赔偿

合同到期不续签且拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

工资及补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位应支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期不续签拖欠工资能否申请法律赔偿

合同到期不续签且拖欠工资，劳动者可申请法律赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临合同到期不续签且拖欠工资的情况时，劳动者的合法权益受到了侵害。除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。你是否也遇到过类似的困扰呢？如果对合同到期不续签及拖欠工资相关的法律问题，如仲裁流程、诉讼时效等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。