辞职了公司拖欠工资不发工资怎么办

一、辞职了公司拖欠工资不发工资怎么办

首先，你可与公司协商要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，你需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。需注意的是，申请仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、辞职后公司拖欠工资可通过哪些法律途径解决

辞职后公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与公司直接沟通，协商支付工资事宜，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查，并责令其支付工资。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，公司不执行的，可向法院申请强制执行。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可直接向法院申请强制执行。

三、辞职后公司拖欠工资，可通过哪些法律途径解决

辞职后公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

协商：可先与公司友好协商，明确要求其支付拖欠工资及告知逾期后果。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

当我们探讨辞职了公司拖欠工资不发工资怎么办时，其实除了及时与公司沟通协商外，还有多种途径可供选择。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。另外，如果公司恶意拖欠工资情节严重，还可能触犯刑法。你是否正面临辞职后公司拖欠工资的困扰呢？要是对于投诉流程、仲裁细节或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你顺利讨回应得的工资。