旷工解除劳动合同能拿到失业金吗

一、旷工解除劳动合同能拿到失业金吗

旷工解除劳动合同，一般情况下是可以拿到失业金的。

根据失业保险相关规定，非因本人意愿中断就业的，可领取失业金。旷工被解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业。

不过，要领取失业金还需满足其他条件。比如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；已办理失业登记，并有求职要求。

在办理时，需准备好相关材料，如身份证、解除劳动合同证明等，前往当地就业服务机构或社保经办机构申请。经审核符合条件的，会按月发放失业金，以保障失业期间的基本生活。但各地具体政策可能有差异，建议提前咨询当地社保部门，确保申领流程顺利。

二、旷工被解除合同拿失业金是否符合法律规定

旷工被解除合同能否拿失业金需分情况判断。

根据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

若旷工严重违反用人单位规章制度，被单位解除劳动合同，这种情况通常属于非因本人意愿中断就业。若同时满足另外两个条件，就符合领取失业金的法律规定。但要是单位解除合同不符合法定程序或旷工情节未达严重程度，员工可能会被认定为主动离职，即因本人意愿中断就业，此时就不符合领取条件。

三、旷工被解约拿失业金，法律上可行吗

旷工被解约拿失业金在法律上有一定可行性。根据《失业保险条例》，领取失业金需满足：所在单位和本人已按规定缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

旷工被解约是否属“非因本人意愿中断就业”，要分情况。若单位的解约符合法定程序和规章制度，旷工情节严重，一般认定是因本人过错致解约，通常不符合领取条件。但要是单位解约程序违法、规章制度不合法或未公示，即便以旷工为由解约，也可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，此时满足其他条件就可领失业金。建议结合具体情况咨询当地社保部门。

当我们探讨旷工解除劳动合同能拿到失业金吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有与之紧密相关的情况值得了解。一般来说，领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。而旷工通常被视为个人主观行为导致的劳动合同解除，但如果能证明单位的解除行为存在不合法之处，或许还有争取的空间。另外，失业金的领取还有缴纳失业保险时长等条件限制。要是你不清楚自己的情况是否符合领取条件，或者对旷工解除劳动合同后的失业金领取流程有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。