劳动争议裁决哪些属于一裁终局

一、劳动争议裁决哪些属于一裁终局

1.两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。一类是追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，如当地月最低工资2000元，追索不超24000元适用；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，像未按规定让劳动者享受年休假引发的争议。

2.劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书30日内向法院申请撤销裁决。

3.建议劳动者遇到此类纠纷，及时了解自身权益，在规定时间内采取法律行动；用人单位应严格遵守劳动法规，若对裁决有异议，按法定程序处理，避免违法违规行为，保障双方合法权益。

二、劳动争议一裁终局裁决适用范围有何标准

根据《劳动争议调解仲裁法》，一裁终局裁决适用范围有金额和类型两方面标准。

金额标准上，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一裁终局。这旨在快速解决小额争议，提高效率。

类型标准方面，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也适用一裁终局。国家劳动标准是保障劳动者权益的基本准则，这类争议适用一裁终局，能及时保障劳动者合法权益。

需注意，一裁终局仅对用人单位有约束力，劳动者如不服仍可起诉。

三、劳动争议一裁终局裁决适用范围有哪些

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一裁终局裁决适用范围如下：

一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如当地月最低工资标准为2000元，不超24000元的上述争议适用一裁终局。

二是标准明确的仲裁案件，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议涉及国家明确规定的劳动标准，无需多级裁决。

一裁终局能快速解决部分劳动争议，保护劳动者合法权益，提高效率。但用人单位在法定情形下，可向法院申请撤销裁决。

在探讨劳动争议裁决哪些属于一裁终局时，我们也需关注与之紧密相关的问题。比如，一裁终局的裁决作出后，用人单位如果有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。另外，劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议中的一裁终局规则影响重大，关乎劳动者和用人单位的权益。若你对一裁终局的具体适用、撤销程序、诉讼流程等还有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。