公司无故降薪被迫辞职怎么赔偿

一、公司无故降薪被迫辞职怎么赔偿

公司无故降薪致劳动者辞职，公司应支付经济补偿。法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

应对措施和建议如下：

1.若公司无故降薪，劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。

2.若协商不成，劳动者要及时收集劳动合同、工资条等证据。

3.若公司拒不支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司无故降薪致员工辞职赔偿标准是啥

公司无故降薪导致员工辞职，属于《劳动合同法》规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司无故降薪致员工辞职应给哪些法定赔偿

公司无故降薪致员工辞职，属于《劳动合同法》规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可解除劳动合同并获相应赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.补发工资差额：公司无故降薪属克扣工资，员工可要求补发降薪期间工资差额。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司无故降薪被迫辞职怎么赔偿这个问题时，除了要明确赔偿的计算方式和标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资，这里面是否包含奖金、补贴等都有严格规定。另外，若公司拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权也是关键，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来争取权益。要是你在公司无故降薪被迫辞职赔偿方面还有诸如赔偿的具体流程、所需证据等疑问，别让困惑影响你维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。