公司没给交社保怎么告

一、公司没给交社保怎么告

1.收集证据方面，需搜罗能证实劳动关系的物件，像劳动合同啦、工资条以及工作证等。同时，把与公司沟通要求交社保的相关记录留存好。

2.确定管辖这块呢，通常是由用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会来管辖。

3.申请仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，里面得写明申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及事实理由等内容。

4.庭审过程里，仲裁委员会会在规定时间安排开庭审理，双方要进行举证、质证以及辩论等环节。

5.裁决结果方面，仲裁委员会依据事实和法律作出裁决，要是公司依旧不履行裁决，就可以向法院申请强制执行。总之呢，得通过合法的途径去维护自身的权益，确保证据充足且程序合法。

二、公司未交社保告它需准备哪些材料

若要告公司未交社保，一般需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料：劳动合同是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.身份信息：本人身份证复印件，以证明你的身份主体资格；公司的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

3.社保未缴纳证明：可前往当地社保经办机构，申请开具公司未为你缴纳社保的证明材料。

4.书面投诉材料：详细写明你的诉求、事实和理由，如入职时间、工作岗位、公司未缴纳社保的时间段等。

你可携带上述材料前往劳动监察部门投诉或去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

三、公司未交社保申请仲裁胜算几何

公司未交社保，员工申请仲裁胜算通常较大。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。只要员工能证明与公司存在劳动关系，仲裁支持员工诉求的可能性就高。能证明劳动关系的材料众多，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

不过，申请仲裁时，员工需明确诉求。若仅要求公司补缴社保，根据《劳动争议调解仲裁法》，此类争议属于劳动仲裁受理范围。但有些地方可能规定社保补缴问题由社保管理部门处理，仲裁机构不直接受理。若员工以公司未交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，在证据充分情况下，仲裁也会支持。总之，员工准备好相关证据，胜算一般较为可观。

在探讨公司没给交社保怎么告这个问题时，我们了解了具体的途径和流程。其实除了依法提起劳动仲裁或诉讼外，还有一些要点值得关注。比如，在收集证据方面要尽可能全面，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及考勤记录、社保缴费明细等与社保相关的证据。另外，了解当地社保部门对于此类案件的具体要求和处理流程也很关键。要是您对告公司没交社保的具体操作步骤、证据收集细节或者后续可能遇到的问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与指导。