工作时间疾病死亡算工伤吗

一、工作时间疾病死亡算工伤吗

1.认定工伤需满足两个条件：一是在工作时间且在工作岗位突发疾病；二是死亡结果要在48小时内出现。

2.仅工作时间疾病发作未死亡，或死亡时间超48小时，通常不能认定为工伤。

3.如员工甲在工作期间突然晕倒，经抢救2天后离世，符合规定可认定为工伤；员工乙在工作时突发疾病，50小时后死亡，就不符合条件不能认定为工伤。

4.必须严格按照上述规定来判断工作时间疾病死亡是否算工伤，以确保认定的准确性。

二、工作途中突发疾病死亡能否认定工伤

工作途中突发疾病死亡一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作途中”通常不属于“工作时间”和“工作岗位”的范畴。

不过，如果劳动者是因工外出，在合理的工作途中突发疾病死亡，可认定为在工作时间和工作场所内，这种情况能认定为工伤。

所以，单纯的日常上下班途中突发疾病死亡，不符合工伤认定条件；因工外出途中突发疾病死亡，则可能被认定为工伤。

三、工作时间突发疾病未死亡能认定工伤吗

一般情况下，工作时间突发疾病未死亡较难认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

但如果该疾病是因工作原因引起的职业性疾病，则另当别论。职业病属于工伤认定范围，劳动者可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为职业病，就能享受相应的工伤待遇。

在探讨工作时间死亡算工伤吗这个问题时，我们明确了相关认定标准和情形。但工作时间死亡涉及的法律问题还有很多。比如，如果认定为工伤，其家属能获得哪些具体赔偿项目，除了常见的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，是否还有其他可能的补偿。还有，若用人单位对工伤认定有异议，家属该如何维护自身权益，通过怎样的程序去争取合法的认定结果。你对工作时间死亡算工伤的后续问题是否存在疑惑呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。