公司辞退不赔偿又不辞退了怎么办

一、公司辞退不赔偿又不辞退了怎么办

若公司出现这种反复行为，你可先收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。若公司之后仍未给予赔偿，你可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在仲裁过程中，你需明确自己的诉求，包括要求公司支付赔偿金等。同时，注意仲裁时效为一年，应在时效内及时申请仲裁。若公司在仲裁期间与你达成和解或调解，也可通过合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

二、公司先不赔偿后又不辞退的行为合法吗

公司先不赔偿后又不辞退是否合法，需分情况判断。

若公司存在应支付赔偿的法定情形，如违法解除劳动合同等，却拒不赔偿，这违反《劳动合同法》。根据规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不辞退可能出于多种目的，比如想让员工主动离职以避免支付补偿。从法律角度，若公司不提供劳动条件、拖欠工资等逼员工离职，员工可主张经济补偿。

若公司没有法定赔偿事由，不赔偿和不辞退则不违法。建议你明确公司应赔偿的依据，若有充分理由，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司先拒赔偿后不辞退，劳动者该如何维权

若公司先拒绝赔偿后又不辞退劳动者，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有公司拒绝赔偿相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

与公司协商：主动和公司沟通，明确表达自身诉求，尝试协商解决方案，沟通过程可录音留存。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到公司辞退不赔偿又不辞退了的情况，除了文中所述，还有一些要点需关注。比如，公司虽未再提辞退，但可能在工作安排、绩效考核等方面给员工穿小鞋，员工要留意自身权益是否仍在持续受损。若后续公司又以不合理理由试图辞退，员工需保留好相关证据，像工作中的通知、邮件、对话记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您正面临这种棘手状况，对如何进一步应对、收集证据以及争取合理补偿等仍有疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议和帮助。