上班途中工伤肇事司机已赔款还能获赔吗

一、上班途中工伤肇事司机已赔款还能获赔吗

上班途中遭遇工伤，肇事司机已赔款，仍可获赔。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。肇事司机的赔偿是民事赔偿，而工伤保险是法定的补偿。即使已从肇事司机处获得赔偿，仍可向工伤保险基金申请工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但需注意，已获得的民事赔偿部分，工伤保险基金在支付待遇时可相应扣除。所以，在这种情况下，应及时向用人单位或当地社保部门申报工伤，以保障自身合法权益。

二、上班途中工伤获肇事司机赔款后还能再向单位索赔吗

在上班途中因工伤获肇事司机赔款后，一般仍可向单位索赔。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。而我国法律在民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的关系上，除医疗费等实际损失外，采取兼得模式。

肇事司机的赔偿属于民事侵权赔偿，单位的赔偿基于工伤保险关系。劳动者获得肇事司机的赔款，不影响其享受工伤保险待遇。像伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目，在符合条件时，单位需依法支付。不过，医疗费等已获肇事方赔偿的实际损失费用，通常不能重复主张。所以，除已获赔偿的实际损失外，员工可向单位主张其他相应的工伤保险待遇。

三、上班途中工伤获肇事司机赔款后还能申请工伤赔偿吗

在上班途中因工伤获肇事司机赔款后，通常仍能申请工伤赔偿。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而在民事侵权赔偿与工伤赔偿关系上，我国采用部分兼得、部分补充的原则。

对于医疗费、误工费等实际发生的费用，若肇事司机已赔付，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付。但像伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，工伤职工在获得肇事方赔偿后，仍可从工伤保险基金或用人单位处获得。所以，除已获赔偿的实际损失外，职工可就工伤赔偿中其他项目申请赔偿。

当探讨上班途中工伤，肇事司机已赔款还能否获赔时，答案是有可能再次获赔。一方面，工伤赔偿和交通事故赔偿是不同的法律关系，工伤赔偿是基于劳动关系，而交通事故赔偿是基于侵权关系。即使肇事司机已赔款，职工仍可依据工伤认定享受工伤保险待遇。另一方面，工伤保险待遇中的一些项目，如伤残津贴等，可能与肇事司机的赔偿并不重复。如果对于上班途中工伤在肇事司机已赔款的情况下如何申请赔偿、能获得哪些额外的待遇等还有疑问，别错过机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清赔偿的关键要点。