工伤掉一节手指怎么赔偿

一、工伤掉一节手指怎么赔偿

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，掉一节手指可能评定为十级伤残（以鉴定为准），十级伤残按工伤保险待遇赔偿，单位未缴工伤保险则承担全部赔偿责任。

1、工伤认定是关键第一步。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，符合工伤认定条件。这是后续获得赔偿的重要前提。

2、劳动能力鉴定确定伤残等级。像掉一节手指可能为十级伤残，但需专业鉴定确定。

3、十级伤残赔偿有明确规定。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金为7个月本人工资（由工伤保险基金支付），解除合同时还有相应补助金（各地标准不同）。

4、若单位未缴工伤保险，单位要按上述标准承担全部赔偿责任。

如果您遇到类似工伤情况，对工伤认定、伤残鉴定或赔偿等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤掉一节手指赔偿标准是什么

工伤致手指缺失一节，一般可认定为十级伤残。赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残的这两项补助金分别为3万元和1.5万元。

3.医疗费：包括诊疗费、药费等，凭票据实报销。

4.停工留薪期工资：根据伤情，由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应费用。

三、工伤手指骨折赔偿项目有哪些

工伤手指骨折赔偿项目主要有：

1.医疗费用：涵盖治疗骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭正规票据实报实销。

2.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理等级支付相应费用。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

此外，还可能涉及康复费、辅助器具费等赔偿项目。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。

在工作中因意外受伤，如掉一节手指，工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等一系列流程至关重要。工伤认定是开启后续权益保障的大门，劳动能力鉴定精准界定伤残等级，十级伤残赔偿有着明确细致的规定，这些都是我们维护自身权益的有力依据。而当单位未履行缴纳工伤保险的责任时，其需承担全部赔偿义务。若您对其中任何环节，像不同伤残等级对应的赔偿差异、单位未参保时具体赔偿流程等还有疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，确保您在工伤事件中能最大程度地维护自身合法权益。