刚进工厂几天发生工伤怎么赔

一、刚进工厂几天发生工伤怎么赔

在工厂工作，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤一般属于工伤，新进厂几天也适用。工厂应在规定时间申请工伤认定，未申请的员工等可在1年内申请。认定工伤后经劳动能力鉴定确定赔偿金额，工厂缴工伤保险则大部分费用由基金支付，未缴则工厂担责。

1、工伤认定范围：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤属于工伤，新进厂员工同样受此保护。

2、申请时间规定：工厂需在事故发生30日内申请工伤认定，未按规定申请的，员工或近亲属、工会组织可在1年内申请。

3、赔偿相关：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定赔偿金额，赔偿项目有医疗费等。缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，工厂担责。

工伤认定及赔偿涉及诸多细节和法律规定，实际操作中如有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

二、刚进工厂几天工伤赔偿标准是什么

首先需确定是否认定为工伤。若认定为工伤，刚入职几天不影响赔偿标准。

工伤赔偿主要有以下项目：医疗费用：凭医院票据实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。住院伙食补助费：按当地标准执行。

赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据等级核算具体赔偿金额。

三、刚入职几天就离职有工资吗

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。刚入职几天就离职，也是有工资的。

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间短，只要员工正常提供了劳动，单位就不能克扣工资。

一般离职时，单位会在办理离职手续时结算工资。若单位拒绝支付，员工可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。总之，无论工作时间长短，付出劳动就有权获取工资。

工伤认定及赔偿确实是复杂且重要的事情。当我们清楚了工伤认定范围、申请时间规定以及赔偿相关事宜后，或许还会有更多深入的疑问。比如在工伤赔偿过程中，若工厂对赔偿金额有异议，该如何处理？又或者员工因工伤需要长期康复治疗，这期间的费用和待遇是怎样的？这些问题都与工伤认定及赔偿紧密相关。如果你在实际操作中还有其他困惑，不要错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你解答疑惑，助力你更好地维护自身合法权益。